「介護職員への処遇改善に係る」取組状況

1. 介護職員の処遇改善加算の取得状況
   以下の通り届け出ています。
   

   施設名	介護職員等処遇改善加算
   	令和8年4、5月	令和8年6月～
   水城病院　介護医療院	加算Ⅰ	加算Ⅰ口
   みずき通所リハビリセンター	加算Ⅰ	加算Ⅰ口
   みずきデイサービスセンター	加算Ⅰ	加算Ⅰ口
   みずきヘルパーステーション	加算Ⅱ	加算Ⅱ口
   みずき訪問看護ステーション	－	本年より開始
   みずほケアプランサービス	－	本年より開始

2. 賃金改善
   賃金改善については各種手当を中心に介護従事者に幅広く支給しています。
3. その他
   賃金改善以外、下記の取組を行い職員の資質向上や処遇の改善を行っています。
   

   入職促進に向けた取組	職場体験の受入などを通じて、他産業からの転職者、経験・年齢にこだわらない幅広い採用に心掛けています。
   資質の向上やキャリアアップに向けた支援	働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す職員への支援や、新規入職者にOJT担当を設置したり、上位者による定期的な面談機会を確保するなどの支援を行っています。
   両立支援・多様な働き方の推進	家庭と仕事の両立を支援するべく休業制度の利用促進に努める一方、非正規職員から正規職員への転換も積極的に行っています。
   腰痛を含む心身の健康管理	毎年実施するストレスチェック分析結果を基に職場改善をソフト・ハード両面より取組んでいます。
   生産性向上のための取組	業務内容を細分化し間接業務に特化した採用や、機械化・ICT化を意識した業務改善を図り、働きやすい職場環境の整備に努めています。
   やりがい・働きがいの醸成	常日頃から接遇を意識し、ケアを見直すとともにケアの好事例やご家族からのお礼の言葉を共有するなど意識向上を図っています。

医療法人悠水会における女性活躍に関する情報公表について

1. 管理職に占める女性労働者の割合（2023.4.1～2024.3.31） 83.3%
2. 男女の賃金の差異（2023.4.1～2024.3.31）
 

区分	男性の賃金に関する女性の賃金の割合
全労働者	94.3%
正職員	91.7%
有期雇用職員・パート職員	101.2%
※常勤医師を除く。有期雇用職員・パート職員も実人員で算出している。（常勤換算していない）

3. 有給休暇取得率（2023.4.1～2024.3.31） 79.0%